在安徽公共资源交易集团党建一线，有这样一位同志，他深耕党建工作一线、履职尽责，用青春与汗水诠释着新时代国企党务工作者的责任与担当，先后获得市委巡察工作表现突出抽调干部通报表扬、合肥市思政调研成果二等奖等荣誉，近期他再度凭借扎实作风与突出实绩获评市国资委系统“优秀党务工作者”荣誉，他就是交易集团党委办公室的汪智同志。

一、一砖一瓦，筑牢基层堡垒

“党支部是党的战斗堡垒，堡垒的坚不可摧，离不开一砖一瓦的精工细筑、规范夯实。”深耕基层党建工作近七载，汪智对这句话的体会越来越深。在日常工作中，他发现基层党建的普遍痛点：各支部日常工作扎实推进、履职尽责，但普遍存在“有工作、无特色，有落实、无亮点”的短板，党建工作辨识度、影响力不足。为打破工作瓶颈、拓宽创建思路，他和各支部班子一道主动对标先进、取经问道，先后赴燃气集团、兴泰集团等单位观摩学习，借鉴工作模式，立足公共资源交易核心业务，深挖党建与业务融合切入点、结合点、发力点，从日常履职、服务一线、攻坚实践中总结经验、提炼特色、打造品牌，为后续党建提质创优树立了清晰标杆、找准了发力方向。

深耕基层一线的同时，汪智坚持以笔为媒、以文赋能。2019年，他积极参与市委宣传部庆祝新中国成立70周年理论文章征集活动，撰写的理论文章成功入选作品集，让他真切感受到文字的力量。此后，他持续深耕宣传思想工作，多篇优质稿件登上主流平台，其中专题报道《安徽交易集团：多措并举打好疫情防控与业务发展组合拳》首次亮相学习强国合肥平台，《安徽交易集团党委：突出一条主线 聚力三个抓手 以高质量党建引领保障高质量发展》《安徽交易集团党委：深入实施人才强企战略 着力激活发展“一池春水”》等稿件先后在合肥先锋平台刊发。同时，他牵头完成的国有企业青年职工思想政治工作调研课题，荣获合肥市二等奖。经年累月、笔耕不辍，百余篇优质宣传稿件从他笔下诞生，全方位、多角度展现了集团党建引领、业务提质、队伍建设的良好风貌。

二、把复杂的系统工程梳理清楚

党务工作的专业性，首先体现在不折不扣执行好各项制度程序上。

2022年，集团迎来成立以来首次党委及下属多个支部集中换届。无先例可循、程序要求严、政治任务重。可汪智没有因经验不足而畏难，反而把这次挑战当成系统学习、深度参与的最佳契机。

他逐字逐句研读《中国共产党章程》《基层组织选举工作条例》等法规，细致标记出所有关键程序节点和时限要求，多次向上级主管部门请教，梳理出一份“易错环节清单”。筹备阶段，他主动组织模拟演练，对主持词、选票设计、计票流程等细节反复推敲。最终，从酝酿提名、大会选举到批复归档，全过程零差错，换届工作庄严规范、圆满顺利。

“党务工作者不能只懂党务”，这是汪智给自己提的要求。他系统钻研《公司法》、国企改革政策和上市公司治理案例，按照集团党委部署，对“三重一大”相关制度进行全面梳理和修订，先后牵头完成决策制度实施办法、党委会制度等多项制度修订，助力“三重一大”决策清单化、标准化、规范化。

三、我们自己的精神加油站

交易集团党员队伍有个特点：年轻人多、学历高、思维活跃。怎么让党建工作贴近这群年轻人？汪智想了不少办法。

他参与组建了一支由青年党员和业务骨干组成的“阳光宣讲团”，牵头策划“新青年，你好”、世界读书日等企业文化活动。这些活动形式新、接地气，有年轻党员说，这是“我们自己的精神加油站”。

2025年，集团成立十周年。他牵头企业文化理念体系提炼升级工作。通过自下而上征集想法、自上而下征求意见，历经多轮打磨完善，最终形成贴合企业发展、贴合职工心声的文化理念体系。同时，他精心策划企业文化发布会，统筹制作企业宣传短片、数字人短视频等多元化传播内容，以年轻化、数字化、立体化的方式讲好集团故事、传播企业声音。面对繁重的工作，有人问他是否辛苦，他始终笃定坚守：“把企业文化从纸上的‘文本’，转化为扎根全员心中的‘人心’，一切付出都值得。”

四、业务精、作风实

关键时刻冲得上、顶得住，是检验党员成色的“试金石”。

2024年8月，汪智借调市国资委企业党建工作处。借调期间，他把党的建设、意识形态、国企改革方面的政策制度文件学习了个遍，快速进入状态，并独立承办制定了《市属企业全面从严治党重点任务清单》等多项制度文件，牵头撰写的《星耀国企向新行》经验案例登上安徽日报党建版头条。

七年磨砺，从初涉工作的年轻人，到能独当一面的党务骨干，汪智用一支笔、一份耐心、一股子较真劲儿，把“第一粒扣子”一粒一粒地扣好。党旗所指，青春所向，这名“90后”党务工作者的答卷，还在继续书写。